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最低賃金の引き上げに関する実態調査　66.2％が賃金の引き上げに「反対」

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　採用コンサルティング事業を手掛けるプレシャスパートナーズ（東京都新宿区）は、アルバイト・パート採用を行う企業を対象に「最低賃金の引き上げに関する実態調査」を実施した。その結果、最低賃金の引き上げについて賛成か反対かを尋ねたところ「反対」が66.2％、「賛成」が33.8％だった。

 「最低賃金の引き上げに関する実態調査」。結果は？（写真提供：ゲッティイメージズ）

 最低賃金の引き上げについて

　まず10月1日の最低賃金の引き上げは経営に影響があるかどうかを尋ねると、「影響がある」が35.8％、「とても影響がある」は28.9％だった。

 最低賃金の引き上げは経営に影響があるか

　次に経営に影響があると回答した約6割の企業を対象に、どのような対策をするか尋ねた。その結果「サービス価格の見直し、値上げをする」（52.3％）が最多となり、次いで「非正規の残業・シフトを削減する」（38.5％）、「採用を抑制する」（35.4％）となった。

 最低賃金引き上げの対応策

　全国労働組合総連合（全労連）が生活に必要な経費を調査すると、最低賃金は1500円以上必要だということが分かった。そこで最低賃金が時給1500円となった際の影響を尋ねると、「とても影響がある」（71.6％）、「影響がある」（18.4％）が全体の約9割を占めた。

 最低賃金が時給1500円に引き上げとなった場合の影響

　影響があると回答した約9割の企業を対象に、どのような対策を実施するかを尋ねたところ、「サービス価格の見直し、値上げをする」（57.5％）が最も多かった。10月1日の最低賃金の引き上げについての回答と上位3つは変わらないものの、「非正規を削減する」は10.1ポイント増の19.3％だった。また「人材に変わるテクノロジーに投資する」（22.1％）、「事業規模の縮小を検討する」（9.4％）、「廃業を検討する」（8.3％）のポイントも増加している。

 最低賃金が時給1500円に引き上げとなった場合の対応策　

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