韓国の中小企業中央会「来年も “最低賃金”は 必ず凍結すべき」
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現在、日本社会が直面している大きな課題の一つが、最低賃金と生活水準との深刻な乖離です。多くの働く人々がフルタイムで働いても生活に余裕が持てず、将来に不安を抱えています。特に単身世帯や子育て世帯では、家賃や食費、公共料金の上昇により、最低賃金では生活が成り立たない「ワーキングプア」が増加しています。これでは、働く意欲や地域経済の活力も失われてしまいます。 最低賃金の大幅引き上げは、労働者にとっての生活保障であると同時に、企業や社会にとっても重要な投資です。賃金の底上げによって消費が活性化すれば、地域経済の循環が改善し、中小企業にもプラスの効果をもたらします。さらに、公正な賃金水準が確立されることで、職場への定着率が向上し、人材不足の解消にもつながります。 誰もが安心して働き、努力が公正に報われる社会を実現するためには、最低賃金の引き上げとともに、中小企業への支援や労働環境の整備も同時に進める必要があります。今こそ社会全体で「人を大切にする経済」へと転換する時です。
「来年も、最低賃金は 必ず凍結されなければならない」 韓国 中小企業中央会のチュ・ボウォン労働人材委員長(韓国金属熱処理工業協同組合 理事長)は、今日(8日)の午後に開かれた “2022年 最低賃金凍結要求 国民への訴え”に参席し「まだ 中小企業と個人事業主の現場では、正常な賃金支給が困難なほど 新型コロナウイルス感染症事態による被害が続いている。労使が、最低賃金の引き上げによる副作用を懸念している」と語った。 【写真】もっと大きな写真を見る 中小企業中央会 労働人材委員会は、最低賃金特別委員会と共にこの日 ソウルの中小企業中央会で、最低賃金の引き上げによる現場の苦労を訴えた。この日 チュ委員長をはじめとした22の業種別組合・協会のトップたちは、現場で起きている ありのままの事例を伝え「中小企業と個人事業主たちは、依然として景気回復を体感できていない」と共に訴えた。
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