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2021.10.2 15:40 
神戸新聞
パート・アルバイトを含むすべての労働者に適用される最低賃金が１０月から引き上げられた。兵庫県は過去最大の２８円引き上げられ、時給９２８円に。新型コロナウイルス禍で倒産や解雇、雇い止めが増えるなか、労 ...
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採用コンサルティング事業を手掛けるプレシャスパートナーズ（東京都新宿区）は、アルバイト・パート採用を行う企業を対象に「最低賃金の引き上げに関する実態調査」を実施した。その結果、最低賃金の引き上げについて賛成か反対かを尋ねたところ「反対」が66.2％、「賛成」が33.8％だった。
まず10月1日の最低賃金の引き上げは経営に影響があるかどうかを尋ねると、「影響がある」が35.8％、「とても影響がある」は28.9％だった。
次に経営に影響があると回答した約6割の企業を対象に、どのような対策をするか尋ねた。その結果「サービス価格の見直し、値上げをする」（52.3％）が最多となり、次いで「非正規の残業・シフトを削減する」（38.5％）、「採用を抑制する」（35.4％）となった。
全国労働組合総連合（全労連）が生活に必要な経費を調査すると、最低賃金は1500円以上必要だということが分かった。そこで最低賃金が時給1500円となった際の影響を尋ねると、「とても影響がある」（71.6％）、「影響がある」（18.4％）が全体の約9割を占めた。
影響があると回答した約9割の企業を対象に、どのような対策を実施するかを尋ねたところ、「サービス価格の見直し、値上げをする」（57.5％）が最も多かった。10月1日の最低賃金の引き上げについての回答と上位3つは変わらないものの、「非正規を削減する」は10.1ポイント増の19.3％だった。また「人材に変わるテクノロジーに投資する」（22.1％）、「事業規模の縮小を検討する」（9.4％）、「廃業を検討する」（8.3％）のポイントも増加している。
●年末の人員確保は？
最後に年末の人員確保に向け、アルバイト・パート採用をするかどうか尋ねたところ、「行う」が57.7％で、「すでに採用活動を終えた」が7.5%だった。
新型コロナウイルスの影響で売り上げが減少している中小企業は、経営が厳しくなることが予想される。経営と雇用を守るために、価格の値上げや生産性を向上させることが企業に求められそうだ。
調査は7月27日～9月8日にインターネットで実施した。アルバイト・パート採用を行っている同社取引先および任意回答企業201社が対象。
２０１８年１０月から翌年１０月の期間などに県の最低賃金以上の金額で定期賃金を支払わなかったり、有給休暇の賃金を所定の支払日に支払わなかったりしたとして大田原労働基準監督署は那須塩原市の運送業、相馬運輸と代表取締役の男性（８８）を最低賃金法及び労働基準法違反の疑いで宇都宮地検に書類送検しました。
日本の実質賃金が2000年頃からほとんど横ばいだったのに対して、韓国の実質賃金は2020年までに1.4倍になった。このため、2000年には日本の7割でしかなかった韓国の賃金が、2020年には日本より9％ほど高い水準になった。さまざまな国際ランキングでも、いまや韓国は日本より上位に位置している。 【写真】「韓国が嫌いな日本人」を世界はどう見ているのか こうなったのは、韓国で技術革新が行われたのに対して、日本は円安に安住して技術革新を怠ったからだ。
総選挙が近づいていることもあり、アベノミクス評価の議論がなされている。 アベノミクスの期間に起きた重要な「事件」の1つは、韓国が日本を追い抜いたことだ。いま韓国は、さまざまな指標で日本を抜きつつある。 韓国の人口は日本の4割程度だから、GDPで見れば、日本のほうがずっと大きい。このため、変化はあまり目につかない。しかし、重要なのは、GDP全体よりは、豊かさなど、1人当たりの数字である。 しかも、韓国は、香港やシンガポールのような人口が非常に少ない都市国家とは違う。都市国家の1人当たりGDPが高くなるのは、ある意味で当然だ。しかし、韓国は、基本的には日本と同じような構造の国家だ。それが豊かさの点で日本を追い抜いていくのは、重要な「事件」と言わざるをえない。 ところが、このことは、日本ではほとんど報道されていない。日本人にとって聞きたくないニュースだからだろう。 しかし、聞きたくないニュースや不都合なニュースに耳を塞いでしまってはいけない。そうしたニュ-スほど真剣に向き合う必要がある。
日本と韓国の年間平均賃金の推移を、下図に示す。 ■日本と韓国の年間平均賃金の推移(単位:ドル) これは、国内物価変動の影響を取り除いた実質値を、2020年基準購買力平価によってドルに換算した値である(ドル表示)。したがって、為替レートの変動も取り除かれている。 日本の値が2000年の3.8万ドルから2020年の3.9万ドルまでほとんど横ばいだったのに対して、韓国の値は、2000年の2.9万ドルから2020年の4.2万ドルまで、1.4倍になった。このため、2000年には日本の76.2％でしかなかった韓国の実質賃金が、2020年には日本より9％ほど高い水準になった。 逆転は、2015年に起きている。これは、アベノミクスの最中のことだ。韓国の最低賃金が日本より高くなったことが、暫く前に話題になった。最低賃金は政策で決められるものなので、「韓国では高すぎる値に設定されているのが問題だ」との意見もあった。 しかし、最近では平均賃金が日本より高くなっている。これは、経済の実力を表すものだ。日本の実質賃金が停滞しているのに対して、韓国の実質賃金の成長率は高いので、時間が経つほど、日本と韓国の乖離は拡大するだろう。 なぜ韓国が日本より豊かになるのか？ その理由は明らかだ。韓国は技術開発を行い、生産性を上げているからだ。それに対して日本は、技術が停滞している。 これはとくに先端的な情報関連で明らかだ。日本には、スマートフォンを生産できるメーカーは存在しない。しかし、韓国には、サムスンとLG電子という2大メーカーがある。サムスンは、世界最大のスマートフォンメーカーだ。 また、韓国は、高速通信規格「5G」を世界に先駆けて商用化した。先端半導体を製造できるのは、世界でTSMC(台湾積体電路製造)とサムスン電子しかない。
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【AFP＝時事】南米ベネズエラは1日、通貨単位を100万分の1に切り下げるデノミネーション（通貨呼称単位の変更）を実施した。通貨は「ボリバル・ソベラノ」からゼロを六つ減らした「ボリバル・デジタル」に切り替わった。同国はハイパーインフレに見舞われており、商取引の簡素化が狙いとみられる。 【写真】デノミ実施前と後の値段が書かれているコーヒー ベネズエラがデノミを実施するのは13年間で3回目。2008年以降、南米最多となる14桁を切り下げている。 中央銀行は「自国通貨で表示されるすべての金額は、100万分の1になる」と発表した。 ベネズエラはかつて豊かな産油国だったが、景気後退が8年続き、この4年間はハイパーインフレに苦しんでいる。中銀によると、インフレ率は2019年に9500％以上、2020年に約3000％を記録した。 経済関連のコンサルタント会社、エコアナリティカ（Ecoanalitica）は、2021年のインフレ率が1600％前後になると予測している。 政府は5月、月額最低賃金を3倍に引き上げたが、肉1キロさえ買えない額だった。 最近の調査によると、国民の4人に3人が極度の貧困状態にある。米国による経済制裁や新型コロナウイルスの感染拡大によって経済危機が深刻化し、ここ数年で数百万人が国を離れている。【翻訳編集】 AFPBB News
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緊急事態宣言が解除されて初めての週末となった２日、世界文化遺産・国宝姫路城（兵庫県姫路市）では、青空に映える白亜の大天守を見上げる観光客らの姿があった。 【写真】飲食店、最低賃金アップにため息 兵庫は２８円増の９２８円に ただ、同日の入城者数は１５５２人と宣言前とほぼ同じ水準で、新型コロナウイルス禍前のにぎわいには程遠かった。家族３人で訪れた神戸市垂水区の会社員男性（４３）は「秋空に真っ白な姫路城がきれいで来てよかった。混雑もなく、安心して楽しめた」と満足そうだった。（井上 駿）
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今やゲーム業界での就活でも定番ともなったインターンシップ。1日だけのものから数か月に渡るものまで、インターンには色々なタイプがありますが、皆様は違いをしっかり把握してインターンに参加していますか？
今回は参加する前に知っておくべき、学生インターンの給料の仕組みについて解説します。
インターンには無給のものと有給のものがありますが、実は無給インターンの場合、労働者として扱ってはならないことが労働基準法で定められています。会社の業務を担当し企業の利益を生み出す活動に関わった場合、給料が発生することがルールとして決められているため、無給インターンでは直接の業務に携わらないようなものを行うことが一般的。実際、多くの会社での無給インターンというのは、説明会や体験学習のような内容が多いのではないでしょうか。
もし無償のインターンにもかかわらず実際の業務をやらされているとしたら、それは法律的にはアウト。インターンはお金がもらえないというイメージが先行していることもあるので、違和感を持たない就活生の方も多いかもしれませんが、本来は禁止されているので、インターン選びの際は気を付けてください。
また、グレーなものが「日当」となっているケース。例えば1日5千円程度の「手当」を交通費や食事代などの名目でインターン生に支給し、実際の業務に関わらせている一部の会社には、時給換算をして日当が最低賃金を下回ってるというケースもあります。各地域により最低賃金額は異なるため、インターン先からの支給額がいくらになるかを事前に把握しておくのがおすすめです。
就活生の中には、直接の業務に関わることができたら嬉しい、インターンに参加できるだけで十分だという方も多く、有給インターン・無給インターンの違いを知らない方もいるのではないでしょうか。もちろんインターンによってしか得られない経験というのもあるので、インターンに参加すること自体は有意義であり意味のあることですが、参加前にその企業がどのような形のインターンを行っているか、しっかりと下調べをしたうえで臨むのが良いでしょう。
😨「残業を認めたら他の人もやる」オーナーの衝撃発言 ・地方コンビニ副店長の証言 ・サービス残業30〜40時間 ・それでも年収はわずか250万円 👉 「え？どういうこと？」 ⚠️最低賃金が上がるほど給料が増えないカラクリ ・2025年、全国最低賃金1000円超え ・し...
