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2021年9月14日火曜日

seikeidenron.jp 菅内閣の成績表~新型コロナ対応・デジタル庁・最低賃金引上げ 【政経電論】

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菅内閣の成績表~新型コロナ対応・デジタル庁・最低賃金引上げ 【政経電論】

山本政治経済研究所代表/元日本経済新聞記者
4-5 minutes

2021.9.13

政治

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菅内閣の成績表~新型コロナ対応・デジタル庁・最低賃金引上げ

菅首相就任当時の横浜市にて 写真:つのだよしお/アフロ

菅義偉首相が自民党総裁選への不出馬を表明し、菅内閣は発足から1年で幕を下ろすことになった。新型コロナウイルス対応に批判が集まり、最後は「政局の読み違え」で自民党内から総バッシングを浴びた首相だが、1年で「デジタル庁」を立ち上げるなど実績を評価する声もある。次期首相選びが本格化するなか、「国民のために働く内閣」の働きぶりを冷静に振り返る。

安倍政権同様に“決定力”はあった

「『国民のために働く内閣』として改革を実現し、新しい時代をつくり上げてまいります」

安倍晋三前首相の長期政権の後を受け、2020年9月16日に第99代内閣総理大臣に就任した菅氏は、初めての所信表明演説をこう締めくくった。マスク越しではあったが、首相の意気込みと自信が伝わる、力強い言葉だった。

安倍政権末期は3割台だった内閣支持率は、菅内閣発足直後、6割を超え、第2次安倍政権の発足直後を上回るほどの国民の期待を集めた。安倍長期政権の“おごり”や官僚による“忖度”、安倍首相の“お坊ちゃま”気質に多くの国民の批判が高まっていたなか、菅首相の“たたき上げ”エピソードや仕事人ぶりが好感された。官房長官として安倍政権の中枢を仕切ってきた実績から、自らの政権運営にも相当な自信を持っていたとみられる。

首相が所信表明演説で掲げたのは、

  1. 新型コロナウイルスと経済の両立
  2. デジタル社会の実現
  3. グリーン社会の実現
  4. 活力ある地方を創る
  5. 新たな人の流れをつくる
  6. 安心の社会保障
  7. 東日本大震災からの復興、災害対策
  8. 外交・安全保障
  9. その他

――の9本柱。改めて振り返るとうまくいっていないものもあるが、たった1年で実現した政策もある。

最大の実績はデジタル庁の創設だ。菅首相はコロナ禍で行政のIT化の遅れが目立ったとして、行政のデジタル化をけん引する組織として2021年中に発足させる方針を表明。各省庁から400人、IT企業などの民間から200人を集め、600人の組織として2021年9月1日に発足した。検討開始から法律の制定、設立まで国家組織としては異例の速さで、所管する平井卓也デジタル改革担当相も「通常ではありえないスピード」と胸を張る。各省庁のシステム予算を一元管理し、協力しない省庁に勧告ができるなど強い権限も付与した。

次にわかりすい実績が、携帯電話料金の値下げだ。菅首相は総務相、官房長官時代から携帯料金の値下げにこだわってきたが、所信表明演説でも「携帯電話料金の引下げなどはできるものからすぐに着手し、結果を出して、成果を実感いただきたい」と明言。2020年10月には総務省が料金引き下げに向けた「アクション・プラン」を発表し、携帯各社はUQモバイルや(KDDI)ワイモバイル(ソフトバンク)などのサブブランドで料金引き下げプランを打ち出した。さらに武田良太総務相が「メインブランドについては新しいプランは発表されていない」と批判すると、各社はオンライン専用の格安料金プランを発表した。データ容量20GBの料金では、東京で前年比6割下がったという。

政策決定プロセスの不透明さや唐突さなどは常に批判も浴びてきたし、政策自体にも賛否はあるが、2050年カーボンニュートラル(脱炭素)宣言 や東京電力福島第一原発の処理水の海洋放出決定、最低賃金の引上げも評価する声がある。安倍政権同様に“決定力”があったのは間違いない。

新型コロナ対策、東京オリ・パラに賛否

一方、最も評価が低いのが新型コロナ対応だろう。所信表明演説でも掲げた通り、首相はコロナ対策と経済の両立にこだわり続けた。結果的に感染が収束しない段階で観光や飲食業を支援する「Go Toキャンペーン」を打ち出して感染再拡大を招き、あわてて中止したり、緊急事態宣言を発令したかと思ったら中途半端な段階で解除して再拡大を招いたりと、終始ちぐはぐな対応に追われた。

また、感染収束の切り札として期待をかけたワクチン接種も思うように進んでいない。接種体制を構築したものの、7月~8月にはワクチンが足りないという自治体が続出。河野太郎規制改革担当相 は9月6日に、12歳以上の国民の9割が接種完了できるワクチン量を10月までに輸入完了すると見通しを示したが、現場の地域格差にはまだ少し時間がかかりそうだ。

9月9日段階で1回目の接種を終えた人は全国の62.1%、2回目を終えた人は50.0%(参照:Our World in Data)にとどまっており、感染力の強いデルタ株の流行で連日1万人以上の新規感染者が発覚している。麻生太郎副総理兼財務相は9月7日の記者会見で「コロナはまがりなりにも収束した」と語ったが、そんな認識を持つ国民はほとんどいないだろう。

評価が分かれるのは東京オリンピック・パラリンピックだ。開催前は多くの国民が「中止」か「延期」を求めたが、菅内閣は“政権浮揚策”に期待をかけて開催を強行。実際に大会が始まると競技の盛り上がりから風向きは少し変わったが、事前に予測されたとおりに大会関係者の感染が相次ぎ発覚し、批判を招いた。結局、オリ・パラの開催が内閣支持率の上昇に寄与することはなく、パラリンピック閉会を目前にして首相は自らの不出馬表明に追い込まれた。

なぜ1年の短命に終わったのか

安倍長期政権を中枢として支えた経験から、菅首相は今「安倍政権と何が違ったのだろう」と頭をひねっているかもしれない。明らかなのは2つの理由だ。

一つは保守的な政治思想で知られる安倍首相のような“岩盤支持層”が無かったことだ。憲法改正を訴えたり、安全保障関連法を制定したり、靖国神社に参拝したり、ときに賛否の割れる行動をとってきた安倍首相には、何が何でも支持する一定の有権者がいた。モリカケ問題で批判されようと、桜を見る会で批判されようと、そうした支持層は安倍首相支持から離れることはなかった。菅首相は良くも悪くも政治思想がフラットで、常に揺れ動く有権者の心をがっちりつかむことができなかった。

もう一つは無派閥ということ。安倍首相は党内最大派閥の細田派出身で、現在は一時的に離脱しているものの、遠からず「安倍派」に衣替えされるとされ、一定の影響力を保つ。それに対して菅首相は無派閥。政権発足時は安倍前首相に加えて第2派閥の麻生派率いる麻生副総理、二階俊博幹事長らに支えられ盤石の体制だったが、各派閥の支持が崩れ始めると足元はもろかった。衆参の無派閥議員による「菅グループ」の存在が指摘されるが、派閥ほどの結束力はなかった。

それに加えて首相の発信力の欠落も大きかった。官房長官時代は仏頂面で記者会見に臨んでも問題なかったが、一国のトップがそれではいけない。数々の決断の際に丁寧に説明したり、ときには素顔を見せたりする場面があれば、これほどの短命には終わらなかったのではないか。

多くの期待を受けて発足した菅政権。一定の実績は残したものの、短命に終わるということが最大の欠点となった。

山本洋一やまもとよういち

1978年7月20日生まれ。愛知県出身。慶應義塾大学経済学部卒。2004年、日本経済新聞社入社。政治部、経済部記者として首相官邸や自民党、外務省、日銀、金融機関などを取材した。2012年に退職し、衆議院議員公設秘書を経て会社役員。「政治をもっと身近に」をテーマに、ネット上などで日本の政治・経済の実態について解説している。
ブログ:http://ameblo.jp/yzyoichi/

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公取委 下請取引の監視強化 取引公正化へアクションプラン公表 - 食品新聞 WEB版(食品新聞社)

 shokuhin.net

公取委 下請取引の監視強化 取引公正化へアクションプラン公表 - 食品新聞 WEB版(食品新聞社)

2-2 minutes

公正取引委員会 中小事業者等取引公正化推進アクションプラン

最低賃金引き上げ、原材料費上昇…中小事業者へのしわ寄せ防げ

公正取引委員会は8日、最低賃金引き上げなどに伴う不当なしわ寄せ防止に向けた「中小事業者等取引公正化推進アクションプラン」を公表した。最低賃金の引き上げや原材料価格などの上昇に伴う、買いたたきや減額、支払遅延など、中小事業者への不当なしわ寄せが生じることがないよう対策を強化する。

8月に「中堅企業・中小企業・小規模事業者の活力向上のための関係省庁連絡会議」における「中小企業等の活力向上に関するワーキンググループ」で、最低賃金の改定を含む労務費や原材料費などの上昇が下請価格に適切に反映されることを促すべく、9月の「価格交渉促進月間」の実施に当たって、関係省庁が連携して取り組むことを確認した。

これを受け、公取委では最低賃金の引き上げなどに伴い、買いたたき、減額、支払遅延など、中小事業者への不当なしわ寄せが生じないよう、下請取引の適正化の取り組みを一層するべくアクションプランを策定した。9月の価格交渉促進月間を皮切りに、11月の下請取引適正化推進月間に向けて関係省庁とも連携し、対策を強化する。

アクションプランは

①下請法等の執行強化
②相談対応の強化
③不当なしわ寄せ防止に向けた普及啓発活動の拡充・強化

――を3つの柱とする。

①は、今年度の下請事業者向けの定期調査で最低賃金の引き上げなどに伴い、特に問題となることが想定される「買いたたき」の指導実績が多い業種やコロナ禍で特に影響が出ている業種向けの調査拡大、最低賃金の引き上げを含む労務費や原材料価格の上昇の影響に関する質問を追加し、下請法違反被疑事実に係る情報収集の取り組みを強化する。

また、荷主と物流事業者との取引に関する書面調査や、そのほかの優越的地位の濫用規制と下請法に関する実態調査においても、最低賃金の引き上げなどに伴う影響や取引先との価格交渉の状況に関する質問を追加する。さらに、公取委が親事業者に対して違反行為の改善を求める指導などを行う際に交付する注意喚起文書で、最低賃金の引き上げを含む労務費や原材料価格の上昇に関連する注意事項を加え、不当なしわ寄せを行わないよう強く要請する。

②では、「不当なしわ寄せに関する下請相談窓口」を設置するほか、オンラインでの相談会も実施。③では、アクションプランの策定と周知徹底を図るほか、事業者団体との連携拡大を通じて、全国津々浦々に不当なしわ寄せ防止に向けた取り組みの状況が行き渡るよう周知活動を拡充する。

また、下請け法のQ&Aにおいて、最低賃金の引き上げに関する項目を追加。「最低賃金の引上げにより労務費等のコストが大幅に上昇した下請事業者から単価引き上げを求められたにもかかわらず、親事業者が一方的に従来どおりに単価を据え置いて発注することは、買いたたきに該当するおそれがある」(下請代金支払遅延等防止法に関する運用基準第4の5(2)ウ)と明記した。

公取委が最低賃金の引き上げに伴う対策をまとめるのは初めて。食品業界においても労務費や原材料価格の上昇が深刻化しており、中小事業者の適切な価格への反映は課題となっている。

なお、平成28年から5年間で食品・小売関係における下請法違反の勧告事例は16件。直近3年間は減少傾向にあるが、買いたたきや支払代金の減額などが問題となったケースは少なくない。

従業員の最低賃金を大幅に引き上げたケータリング会社。わずか1週間で売上高が過去最高に(2021年9月13日)|BIGLOBEニュース

 

従業員の最低賃金を大幅に引き上げたケータリング会社。わずか1週間で売上高が過去最高に(2021年9月13日)|BIGLOBEニュース

1-2 minutes

文:藤井咲希

会社の成長のためには、経費の最小化が大原則だ。人件費を抑えたいと考えているオーナーも少なくないだろう。

そんな中、人件費をアップし、さらに売上も上げた米国ミシシッピ州のケータリング会社の取り組みが話題になっている。

最低賃金を時給9ドルから11ドルに

ケビン・ロバーツさんは、米国のいくつかの州を渡り住み、10年近くプロの料理人として、さまざまな食材と料理を経験。その後、2016年にケータリング会社「Fit Chef」を立ち上げ、顧客に健康的でバランスの取れた料理を提供してきた。その一方で、従業員にも同様に経済的な余裕を与えたいと考えていた。

そこで、ケビンさんは今年8月中旬、会社全体で最低賃金を時給9ドルから11ドルに引き上げた。ミシシッピ州の最低賃金は米国の中で最も低い時給7.25ドルであることから、この引き上げがどれだけ大きいものか分かるだろう。さらに新たな改訂には、毎日無料の食事、チップ、毎月のボーナス、団体医療保険も含めた。

これらの賃金上昇を補填するため、ケビンさんは販売価格を11〜13%値上げした。これは1食あたり0.5〜0.75ドルの値上げに相当する。

Facebookで2万8000いいね!の称賛

この取り組みは、開始からわずか1週間で驚くべき効果を上げた。従業員の遅刻も、呼び出して注意をすることも減った。士気とチームワークもとてもいい状態に。製品の品質が向上し、リーダーシップも発揮。過去3カ月で注文数が最も増え、生産量も過去最高になった。

そして、その週は開業以来、過去最高の売上高を記録した。9月には新店舗もオープンし、さらに30〜40%近い成長を見込んでいるという。

ケビンさんはこの取り組みとその変化ついて、自身のFacebookに投稿すると、2万8000件以上の「いいね!」と4万4000件のシェアを記録。多くの人から賞賛の声が集まった。

「最も良かったことは、私自身がどのようにリーダーシップを発揮すべきかをじっくりと考え、それを実行に移したことです。これまでは冷酷でしたが、今は思いやりのある心で指導するようになりました。言うまでもなく、結果がそれを物語っています!」とケビンさん。今回の経験は従業員だけでなく、ケビンさん自身も変えたようだ。

ビジネスにおいて、人は財産。従業員を大事にしているという思いは、単に理念的なものだけでなく、給与や制度としてきちんと表すことが大切だ。社会に良い循環を生んだ今回の事例について、詳細を知りたいところだ。


IT導入補助金2021【まとめ】IT化による生産性向上と業務の非対面化を支援|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル

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IT導入補助金2021【まとめ】IT化による生産性向上と業務の非対面化を支援|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル

山岸
7-8 minutes

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近年の人手不足、働き方改革、賃上げなどへの対応として生産性の向上が求められていますが、コロナの流行後は、それに加えて非対面・低感染型の取り組みも重要視されています。

IT導入補助金とは、中小企業・小規模事業者が自社の課題やニーズにあったITツールを導入する際の経費を補助するもので、ITツール導入による企業の「業務効率化・売上アップ」や、感染リスクを低減させる「非対面化」を支援する制度です。

▼IT導入補助金はこんな方におすすめ!
・日々の業務を効率化させて、労働時間、コストの削減や業務の自動化を図りたい
・非対面型サービスのニーズの高まりをビジネスに活かしたい

本記事では、IT導入補助金についてわかりやすく解説いたします!

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IT導入補助金とは

IT導入補助金は、複数年にわたって中小企業の生産性向上の取り組みを支援する「中小企業生産性革命推進事業(ものづくり補助金・持続化補助金・IT導入補助金)」のうちのひとつで、生産性の向上に役立つITツールの導入経費の一部を補助しています。ITツールとは、パッケージソフトの本体費用、クラウドサービスの導入・初期費用などをさします。

IT導入という点で他の補助金と比べてみたとき、基本的には「ものづくり補助金」では、革新的な事業の大規模なIT化等が対象となり、「持続化補助金」では小規模事業者が実施する販売促進のための簡易なIT導入が対象になります。「IT導入補助金」では次のようなIT導入が対象になります。

・日々業務が発生する経理等の業務を効率化させるITツール
・顧客等の情報を一元管理するようなクラウドシステム
・遠隔地から業務を行うテレワークの環境整備や業務形態の非対面化のためのツール(※C・D類型)

また、IT導入補助金ではITベンダー・サービス事業者といった「IT導入支援事業者」が申請等のサポートを行う仕組みになっているので、ITの知識がないので不安という方でも安心して取り組むことができるのが特徴です。このIT導入支援事業者が事務局に登録して認定を受けたITツールのみ、補助の対象となっています。

IT導入補助金のスケジュール

【申請期限】
3次締切分:9月30日(木)17時
4次締切分:11月中予定

通年で複数回の公募締め切りが設けられているため、計画的に準備をすすめて申請することが可能です。

補助金・助成金相談所

IT導入補助金の補助対象者

誰が補助金の対象になるのか?というのは多くの方が気になるところだと思いますが、IT導入補助金はさまざまな業種の中小企業・小規模事業者が申請することができます。

飲食、宿泊、卸・小売、運輸、介護、保育等のサービス業の他、製造業や建設業等も対象になります。

出典:IT導入補助金2021 公募要領
この表のとおり、資本金または出資の総額が業種ごとに定める金額以下、または、常時使用する従業員の数が業種ごとに定める数以下の法人および個人が対象です。医療法人や社会福祉法人、特定非営利活動法人も含まれます。

主な申請要件は以下のとおりです。

  • 交付申請の直近月において、事業場内の最低賃金が地域別最低賃金以上であること
  • gBizIDプライムを取得していること
  • 独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が実施する「SECURITY ACTION」の「★一つ星」または「★★二つ星」いずれかの宣言を行うこと
  • 補助事業を実施することによる労働生産性の伸び率について、1年後3%以上、3年後9%以上の数値目標を作成すること
  • IT導入支援事業者と確認を行い、売上、原価、従業員数及び就業時間、給与支給総額、事業場内最低賃金等を事務局に報告すること 等

IT導入補助金の対象となるITツール

【分類】
補助の対象となるITツールは大分類Ⅰ「ソフトウェア」、大分類Ⅱ「オプション」、大分類Ⅲ「役務」のいずれかに分類されます。その分類された中でさらに9つにカテゴライズされます。

出典:IT導入補助金2021サイト 申請区分について
※カテゴリー2「連携型ソフトウェア」とカテゴリー9「ハードウェアレンタル」は、通常枠A・B類型では補助対象外となります。

【申請に必要なITツールの要件】
上記図のピンク色枠で示された、大分類Ⅰ「ソフトウェア」のカテゴリー1、2には、以下の「プロセス」が設定されています。IT導入補助金の目的は、日々の業務にそったITツールを導入して、業務工程の改善を図ることにあり、下記の「プロセス」は「業務工程」を意味するものとお考えください。どの業務工程(プロセス)に効果があるツールなのか、業務に結び付けて選択しやすくなっています。

出典:IT導入補助金2021サイト 申請区分について

補助事業者は、IT導入支援事業者により事務局に対して事前に登録されたITツールの中から導入するツールを選んで、交付申請を行います。

申請する類型ごとに必要なプロセス数が異なる点に注意が必要です。
以下、類型ごとのプロセス数と補助内容をまとめました。

通常枠【A・B類型】

【A類型】
必ず1つ以上のプロセスを担うソフトウェアであること
補助額:30~150万円未満
補助率:1/2以内

【B類型】
必ず4つ以上のプロセスを担うソフトウェアであること
補助額:150~450万円以内
補助率:1/2以内

A類型とB類型のどちらも生産性の向上に資するITツールの導入が補助対象です。補助上限額が大きいB類型の申請では必要なプロセス数がA類型よりも多く、下記の賃上げ要件も満たす必要があります。

【賃上げ要件】
(1)事業計画期間において、給与支給総額を年率平均1.5%以上増加(被用者保険の適用拡大の対象となる企業が制度改革に先立ち任意適用に取り組む場合は、年率平均1%以上増加)
(2)事業計画期間において、事業場内最低賃金(事業場内で最も低い賃金)を地域別最低賃金+30円以上の水準にする・上記内容を交付申請前に従業員に表明する

低感染リスク型ビジネス枠【C・D類型】

【C-1類型】
必ず2つ以上のプロセスを担うソフトウェアであること
補助額:30~300万円未満
補助率:2/3以内

【C-2類型】
必ず2つ以上のプロセスを担うソフトウェアであること
補助額:300~450万円以内
補助率:2/3以内

【D類型】
必ず2つ以上のプロセスを担うソフトウェアであること
補助額:30~150万円以内
補助率:2/3以内

コロナの状況に対応したビジネスモデルへの転換に向けて、生産性の向上とともに業務上での対人接触の機会を減らす「非対面化」に取り組む企業に対して、通常枠よりも補助率を引き上げて優先的に支援するのが低感染リスク型ビジネス枠です。このC・D類型では非対面化ツールの導入が必須で、D類型に関してはクラウド対応されていることも条件となります。

C類型は、連携型ソフトウェアとしてITツールを導入する際に選択する類型になります。「複数のプロセス間で情報連携されるツールを導入し複数のプロセスの非対面化や業務の更なる効率化を目的とした事業」が対象になります。C-1とC-2の違いは補助金額で、C-2類型の申請についてはB類型同様「賃上げ要件」を満たす必要があります。D類型は「テレワーク環境の整備に資するクラウド対応ツールを導入し複数のプロセスの非対面化を行うことを目的とした事業」が」対象になります。

通常枠では補助対象とならないハードウェア(パソコンやスマートフォン、ディスプレイ、プリンター、キャッシュレス決済端末等)のレンタルも、特別枠では補助対象として認められているのがポイントです。また、交付決定日前に受注・契約・納品を行ったものでも遡及(さかのぼり)申請が適用される場合があります。

類型の判別を行う際は、下記の類型判別チャートをご参照ください。

出典:IT導入補助金2021 公募要領 低感染リスクビジネス枠

IT導入補助金の申請の流れ


出典:IT導入補助金2021サイト 申請・手続きフロー

IT導入補助金の交付申請・事業実績報告は、補助事業者とIT導入支援事業者が共同で行います。
中小企業・小規模事業者の皆さまの手続きの流れは以下のとおりです。

1、本事業への理解

IT導入補助金のサイトや公募要領を読み、補助事業について理解をします。

2、IT導入支援事業者の選定とITツールの選択

自社の業種や事業規模、経営課題に沿って、IT導入支援事業者と導入したいITツールを選定します。

3、「gBizIDプライム」アカウントの取得と「SECURITY ACTION」の実施

gBizIDプライムアカウントID発行には、約2週間かかりますので、早めに申請手続きをします。

4、交付申請

IT導入支援事業者との間で商談を進めて、交付申請の事業計画を策定し、「申請マイページ」上から交付申請を行います。

5、補助事業の実施

交付申請を完了し、事務局から交付決定を受けた後に、ITツールの発注・契約・支払い等を行います。

6、事業実績報告

補助事業が完了したら、IT導入支援事業者の確認及び必要情報の入力を得て、事業実績報告を提出します。

7、補助金交付手続き

事業実績報告が完了し、補助金額が確定すると「申請マイページ」で補助額を確認できるようになり、その内容を確認した後に補助金が交付されます。

8.事業実施効果報告

事業実施効果報告は、定められた期限内に補助事業者が「申請マイページ」より必要な情報を入力し、IT導入支援事業者が「IT事業者ポータル」から代理提出します。

2023年から2025年までの3回、生産性向上に係る数値目標に関する情報(売上、原価、従業員数および就業時間等)、給与支給総額・事業場内最低賃金等を、効果報告期間内に報告することになりますので忘れないようにご注意ください。

まとめ

今回はITツール導入のコスト面をサポートして、中小企業・小規模事業者のIT化を推進するIT導入補助金についてご紹介しました。

導入の費用が課題でこれまでIT化に取り組むことができなかった皆さま、補助金を活用してIT利活用に取り組み、コストや労働時間の削減、売り上げ増加を図って生産性向上につなげてみませんか。

日々の業務を効率化させるようなITツールの導入に興味のある方は、IT導入補助金の活用をご検討ください。

▼IT導入補助金はこんな方におすすめです!
・日々の業務を効率化させて、労働時間、コストの削減や業務の自動化を図りたい
・非対面型サービスのニーズの高まりをビジネスに活かしたい

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山岸

補助金事務局も務める補助金専属ライターとして活動中。店舗運営の経験から雇用関係の助成金記事を多く担当し、補助金・助成金情報を初めて調べる方にとってわかりやすい記事を年間200本以上執筆。一方で二児の母として、仕事と家庭の両立や女性活躍といった目線からの記事も執筆中。

買いたたき防止 下請けの価格転嫁を適正に : 社説

 www.yomiuri.co.jp

買いたたき防止 下請けの価格転嫁を適正に : 社説

ゴルフ
1-2 minutes

 コロナ禍の影響や資材価格の高騰で、下請け企業が苦しんでいる。増えたコストを大企業への納入価格に転嫁できる環境を、早期に整えていく必要がある。

 政府は、大企業が下請け企業に対し、著しく低い価格での納入を求める「買いたたき」を防ぐための対策の強化に乗り出した。

 そもそも買いたたきは、取引の適正化を図る下請法で禁じられているが、最近は下請け企業への圧力が強まっているという。

 経済産業省は10月、数万社を対象に取引実態に関するアンケートを行う。取引の問題点を調べる専門家の「下請Gメン」による聞き取りも拡充する。公正取引委員会も情報収集にあたる方針だ。

 政府は監視し、問題があれば迅速に是正に努めるべきである。

 コストアップは多くの分野に広がっている。特に10月からは、最低賃金が全国平均で前年度より28円高い930円となる。上げ幅は過去最大で、主に中小企業の人件費の負担が増えることになる。

 原油や銅、木材など原材料の値上がりで、企業間の取引価格を示す国内企業物価指数は8月、前年同月比で5・5%上がった。

 一方、根強いデフレ心理を反映し、身近なモノやサービスの価格である消費者物価は低迷したままで、立場の弱い中小企業へのしわ寄せが大きくなりかねない。

 経産省の聞き取り調査では、自動車のある下請け企業は、担当者がかわるたびに、合理的な理由や協議の場もなく、口頭で5~10%の値下げを求められるという。

 機械製造業では、20%ダウンの要求を断ったら、新規の仕事があまり来なくなったとの事例がある。値引きを受け入れなければ、発注先を変更すると告げられた下請け企業も目立っている。

 それらの行為は、下請法に違反する可能性があるという。

 大企業と価格交渉をする機会がないと訴える下請け企業は多い。経産省は、大企業が集まる経団連に、下請けからの値上げ交渉の申し入れに対応するよう要請した。発注側と受注側が公正に協議できる場を設けることが重要だ。

 コロナ禍の中でも、製造業を中心に業績が回復している大企業は少なくない。そうした企業は、コスト高にあえぐ下請け企業の価格引き上げに応じてもらいたい。

 最低賃金に加えて幅広い賃上げを実現し、消費を押し上げるという経済の好循環を呼ぶためにも、適正な価格転嫁で多くの企業が収益を伸ばすことが望まれる。

公取委 下請取引の監視強化 取引公正化へアクションプラン公表|ニフティニュース

 news.nifty.com

公取委 下請取引の監視強化 取引公正化へアクションプラン公表|ニフティニュース

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公正取引委員会は8日、最低賃金引き上げなどに伴う不当なしわ寄せ防止に向けた「中小事業者等取引公正化推進アクションプラン」を公表した。最低賃金の引き上げや原材料価格などの上昇に伴う、買いたたきや減額、支払遅延など、中小事業者への不当なしわ寄せが生じることがないよう対策を強化する。

沖縄の22年春の高卒求人は1.08倍 15年連続で全国最下位 全国平均は2.38倍で大きな差(沖縄タイムス) - Yahoo!ニュース

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沖縄の22年春の高卒求人は1.08倍 15年連続で全国最下位 全国平均は2.38倍で大きな差(沖縄タイムス) - Yahoo!ニュース

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沖縄タイムス

 沖縄労働局(福味恵局長)は9日、来春の新規高卒予定者の求人倍率(7月末時点)が前年同期比0・25ポイント改善し1・08倍だったと発表した。就職希望者数が18・6%減ったため2年ぶりに1倍を上回ったが、全国平均の2・38倍より1・3ポイント低く、15年連続で全国最下位となった。 【一目で分かる】沖縄の最低賃金は28円増の820円 過去の推移は?  求人数は前年同期比6・3%(108人)増の1819人となったが、新型コロナウイルスの感染拡大以前の19年7月時点と比べると約6割にとどまった。一方、就職希望者数は1677人で、記録が残る02年同期以降で最少だった。同局は「希望する就職先が見つからず、専門学校などに進学したことが考えられる」と減少理由を推測した。  福味局長は「求人倍率だけで見ると改善しているが、求人数はコロナ前の数字には届かず、予断を許さない」と話した。  労働局は同日、21年3月の新規高卒者の最終就職状況(6月末時点)も発表した。就職率は前年同期比0・2ポイント上昇の98・6%で過去最高だった。  就職希望者数は同18・8%(393人)減の1692人、求人数は同25・1%(961人)減の2869人で、最終的な求人倍率は同0・14ポイント減の1・70倍だった。  福味局長は「将来の人材育成に向け、コロナの収束を見据えた採用活動をしてほしい」と呼び掛けた。

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2021年9月13日月曜日

「地域別最低賃金」改定で時給への影響は? 最も影響を受けるのは神奈川県

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「地域別最低賃金」改定で時給への影響は? 最も影響を受けるのは神奈川県

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アイデムは9月10日、「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査結果を発表した。調査は、4月〜7月までにおける同社運営の「イーアイデム」「Jobギア採促」を利用して公表されたデータをもとに集計した。

  • 各都府県の令和3年度地域別最低賃金答申額での改定影響率

    各都府県の令和3年度地域別最低賃金答申額での改定影響率

調査対象地域は、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・群馬県・栃木県・静岡県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県・岡山県・福岡県の16地域。

2021年4月〜7月の募集時時給データのうち、令和3年度地域別最低賃金として8月20日現在各都道府県の労働局長に答申されている金額(改定額)よりも低い募集時時給データの割合(以下、改定影響率)を求めたところ、改定影響率が最も高い地域は「神奈川県」で44.5%。次いで「千葉県」(40.3%)、「兵庫県」(40.2%)と続いた。

  • 政令指定都市と他地域での差

    政令指定都市と他地域での差

次に、政令指定都市のある府県と東京23区・23区外(都下)で、政令指定都市と同都府県のそれ以外の地域(便宜上、以下郊外)での改定影響率を比較したところ、都市側で改定影響率が低く郊外と10ポイント以上差が出たのは、「東京都区」「神戸市」。切上げ平均時給をみると、「東京都」と「兵庫県」では郊外の平均時給が現在から10円上がる計算に。

同一県内で改定影響率の差があまりみられなかった地域は、「埼玉県」「神奈川県」「京都府」「岡山県」「福岡県」。郊外の影響率の方が低かった地域は、「千葉県」「静岡県」「大阪府」だった。

また、募集時の時給が1,000円よりも低い募集時時給データの割合(以下、1,000円未満率)を求めると、1,000円未満率が最も高かったのは「岡山県」(81.0%)、次いで「群馬県」(79.9%)、「茨城県」(74.1%)と、3県ともに、平均時給は他の県に比べて低い傾向に。特に「岡山県」「群馬県」の令和2年度地域別最低賃金は830円と、今回集計した地域の中でも低く、1,000円までの差額が大きかった。

反対に、1,000円未満率が最も低かったのは「大阪府」(38.0%)、次いで「埼玉県」(44.6%)、千葉県」(49.7%)。いずれも平均時給は1,000円を超え、令和2年度の最低賃金額は900円を超えており、さらに中央最低賃金審議会からの答申で適用される目安ランクはAとなっている。

最低賃金 来月から859円に|テレビ和歌山

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最低賃金 来月から859円に|テレビ和歌山

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最低賃金 来月から859円に

2021-09-12(日) 17:23

和歌山県の最低賃金がこのほど決まり、来月1日から28円引き上げられて時給859円となります。引き上げ率は3.37パーセントで、5年前と比べると106円上昇しています。最低賃金は企業が労働者に支払うべき最低限の時給で、今回の改定は先月、弁護士などから成る審議会が和歌山労働局に答申していました。改定される和歌山県の最低賃金は、現在の時給831円から28円引き上げられて時給859円となり、5年前に比べて106円上昇、引き上げ率は3.37パーセントで、過去5年間で最も大きくなっています。新たな最低賃金は来月1日から適用され、和歌山労働局では、改定賃金の周知や賃金引上げに向けた中小企業などの生産性向上のための支援策について広報に努めるとしています。

《労使》山西省の最低賃金、10月から引き上げ 中国・マクロ・統計・その他経済

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《労使》山西省の最低賃金、10月から引き上げ 中国・マクロ・統計・その他経済

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県内経済団体が事業者支援など自民党県連に要望(熊本)(TKUテレビ熊本) - Yahoo!ニュース

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県内経済団体が事業者支援など自民党県連に要望(熊本)(TKUテレビ熊本) - Yahoo!ニュース

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TKUテレビ熊本

テレビ熊本

熊本県の最低賃金が10月から引き上げられることを受け県内の経済団体が自民党県連に対し事業者支援などを要望しました。熊本県の最低賃金は10月1日から28円引き上げられ1時間当たり821円となります。この決定を受け、県内の4つの経済団体の代表者が10日、自民党県連を訪れ「コロナ禍での大幅な引き上げは雇用に深刻な影響が出る」と指摘。その上で、引き上げ幅に見合った新たな給付金の支援策の実施などを求める要望書を手渡しました。これに対し自民党県連の前川会長は国に対して要望を伝えると答えました。

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『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝|日テレNEWS24

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『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝|日テレNEWS24

日本テレビ
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雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。政府の会議のメンバーも務め、論客の新浪剛史サントリーホールディングス社長の口から飛び出した「45歳定年制度」。その背景は? 実現性は?

雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。政府の会議のメンバーも務め、論客の新浪剛史サントリーホールディングス社長の口から飛び出した「45歳定年制度」。その背景は? 実現性は?

         ◇ ◇ ◇

9月9日。緊急事態宣言の最中ということでオンラインで開催された「経済同友会・夏季セミナー」。経済界だけでなく一般にも名の知られた経営者らが参加し、「日本が三流国に落ちていかないようどう変わるべきか」という危機意識のもとに議論が行われた。ここではその中で出た2つのキーワードに注目したい。

■キーワード1「アジャイル」

オイシックスの創業者でオイシックス・ラ・大地の社長を務める高島宏平氏(48)の発言。「先の見通せない時代にはいかに社会をアジャイル化するかだと思う」。

アジャイル…。もともとは開発の現場で使われてきた言葉で「すばやい」「俊敏な」という意味だ。完成図ありきの「ウォーターフォール」と対比される手法で、「アジャイル」はテスト版ができたらすぐにオープンにして、走りながらどんどん開発し直していく手法だ。

高島氏いわく、先の見通せない社会で、しっかり考え抜いてから実行するというのは難しいので「まずやってみて」というアジャイルが向いているという。「たくさん失敗して、方向転換して、正しい方向に」という考え方なので「失敗を許容する文化」が必要だという。

高島氏の「アジャイルの重要性」の発言を受けて、森トラストの伊達美和子社長は、コロナ禍での行動制限の緩和がワクチンを接種した順にとなってしまうと不公平が生じる、などといった議論について「アジャイル型の対応が生きる」との見解を示した。

「接種のタイミングのずれ、そのあとの効果のずれもある。その結果、緩和される順番も(同時でないと)理解していただく(ことが必要)。緩和のあり方も地域や事情に応じてアジャイル型でやっていければいいのではないかと思う」(伊達氏)。

変化のスピードが激しい今は、「検討に検討を重ねて失敗のないよう決断する」のでは、前提条件がどんどん変わってしまい、動き出しづらくなる。「アジャイル」なやり方が社会で受け入れられることは、挑戦しやすい社会にはなりそうだ。

■キーワード2「45歳定年制度」

「定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強するんですよ。自分の人生を自分で考えるようになる」。―これまでも「最低賃金大幅引き上げ」などで世の中の議論をかき混ぜる役割を担ってきたサントリーホールディングス新浪剛史社長(政府の経済財政諮問会議議員)はこう提案した。

日本を眠れる獅子のまま終わるわけにいかない、そのためには成長産業への人材移動が必要。企業の新陳代謝を高めるためには、雇用市場は従来モデルから脱却しなくてはいけない。その一環として定年退職の年齢を45歳に引き下げる、個人は会社に頼らない、そういう仕組みが必要だ、と力説した。その上で今の社会では転職のチャンスも十分あるとの見方を示した。

■退職、転職の動向は…

制度として“40歳定年”を入れていなくても、実は40代以上を対象とした退職の募集はすでに始まっている。東武百貨店の例を見てみよう。6月に40歳から64歳の従業員750人を対象に希望退職を呼びかけたところ、約4分の1が応じたという。

東武百貨店は退職者募集の理由について、従業員の構成が40歳以上が多く、人件費のコストが高い構造となっていたため、これを是正し、来年度以降の黒字化を目指すためだとしている。

これは東武百貨店特有の話ではない。会社側から想定より早い年齢での退職をいきなり提示される「早期退職の呼びかけ」は2019年から急拡大している。

「早期退職者募集状況」(主な上場企業)
2017年   3087人
2018年   4126人
2019年 1万1351人
2020年 1万8635人
2021年 1万1215人(8月末時点)
(東京商工リサーチ調べ)

退職募集の増加は新型コロナの感染拡大前からすでに始まっていたのだ。さらに、東京商工リサーチの二木章吉氏は、景気が回復すれば今度は業績の悪くない企業による早期退職の募集も増える可能性があるという。多くの企業が、40代、50代のボリューム減らし、全体の若返りを図りたいからだ。

この動きが進むと40代、50代で転職を選ぶ人は増えていきそうだ。先の新浪氏の『45歳定年案』については、複数の経営者が賛同を示した。

ロッテホールディングスの玉塚元一社長は「同質化した人が同じ成功体験の中のサイロ(※)にいると、イノベーションが生まれない」と述べ、人材の流動化を支持した。また、大企業からベンチャーに移るなど、企業の新陳代謝や人材の流動化を促すために、企業間で連携する仕組みをつくるなどのアイデアも披露した。さらに、50代、60代、70代で起業する人が出てこないと社会保障も持たないとして、シニアの起業を後押しする仕組みづくりにも本気で取り組む必要あると語った。(※サイロ…他との情報が遮断された孤立した部門)

■経済同友会、もがく

経済同友会は若手経営者を多く起用し、学生とも意見交換をするなど、どうにか経済界の知恵や力を日本社会の未来に役立てようともがいている。「アジャイル」=失敗を許容しつつ、とにかくすばやく動こうという呼びかけ。「45歳定年制」=すでに始まっている人材の流動化を直視し、個人も前向きに備えよという提案。今セミナーでの2つのキーワードは、経済同友会が発信し続けている「変わらなきゃいけない」というメッセージを象徴するものであった。

マイナビ、「2021年8月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表

 prtimes.jp

マイナビ、「2021年8月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表

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株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、アルバイト募集時の平均時給データ(2021年8月度)を発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト『マイナビバイト』(https://baito.mynavi.jp/)に掲載された求人広告データを集計したものです。

【TOPICS】
​<全国>

  • 全国の8月の平均時給は、1,143円(前月1,127円、前年同月1,107円)となり、前月比で1.4%、前年同月比で3.3%の増加【図1】
  • エリア別平均時給では、7エリア全てのエリアで前月比・前年同月比が増加【図2】
  • 職種別平均時給では16職種中8職種が前月比で増加、前年同月比では12職種が増加【図3】

<関東 都道府県別平均時給>【図4】 

  • 東京都   1,289円(前月1,297円、前年同月1,254円)
  • 神奈川県  1,251円(前月1,233円、前年同月1,196円)
  • 埼玉県    1,164円(前月1,155円、前年同月1,135円)
  • 千葉県    1,218円(前月1,191円、前年同月1,165円)
  • 栃木県   1,099円(前月1,062円、前年同月1,016円)
  • 茨城県   1,117円(前月1,069円、前年同月1,024円)
  • 群馬県    1,088円(前月1,067円、前年同月1,020円)

【全国概要】
全国の8月の平均時給は1,143円となり、前月比で16円増加、前年同月比でも36円増加し、2020年1月の調査開始以来、過去最高額となった。前年より求人案件数は1割程度増加し、特に時給が比較的高い[軽作業]が増えたことで、平均時給も増加している。

2021年7月14日に発表された、最低賃金の引き上げの影響もあり、時給相場の低い職種を中心に企業が金額の引き上げに着手し始めたことも考えられる。【図1】

エリア別平均時給は、前月比・前年同月比ともに、「関東」「関西」「東海」「北海道・東北」、「甲信越・北陸」「中国・四国」「九州・沖縄」の7エリア全てで増加した。【図2】

職種別平均時給の前月比では16職種(大分類)中、8職種が増加、7職種が減少、1職種が横ばいとなった。前年同月比では16職種(大分類)中、12職種が増加、4職種が減少した。【図3】

【図1】<全国>平均時給推移

【図2】<全国>エリア別平均時給表

【図3】<全国>職種別平均時給表

【関東概要】
関東の8月の平均時給は、東京都が1,289円(前月比8円減、前年同月比35円増)、神奈川県が1,251円(前月比18円増、前年同月比55円増)、埼玉県が1,164円(前月比9円増、前年同月比29円増)、千葉県が1,218円(前月比27円増、前年同月比53円増)、栃木県が1,099円(前月比37円増、前年同月比83円増)、茨城県が1,117円(前月比48円増、前年同月比93円増)、群馬県が1,088円(前月比21円増、前年同月比68円増)となった。茨城県では、2020年1月の調査開始から、初めて平均1,100円を超えた。

【図4】<関東>都道府県別平均時給

『2021年8月度 アルバイト・パート平均時給レポート』
【調査期間】 2021年8月1日(日)~2021年8月31日(火)
【集計対象データ】 該当月に、弊社アルバイト情報サイト「マイナビバイト」に掲載された求人情報から、下記除外対象データを除き集計。
※除外対象:給与区分が時給以外、給与金額が3,001円以上、雇用形態がアルバイト・パート以外
【集計対象エリア】 全国47都道府県
関東:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、茨城県、群馬県
関西:大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県
東海:愛知県、静岡県、岐阜県、三重県
北海道・東北:北海道、宮城県、青森県、岩手県、秋田県、山形県、福島県
甲信越・北陸:新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県
中国・四国:広島県、岡山県、鳥取県、島根県、山口県、香川県、徳島県、愛媛県、高知県
九州・沖縄:福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース(https://www.mynavi.jp/news/)からご確認いただけます。

2021年9月12日日曜日

【萬物相】韓国兵の月給100万ウォン

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【萬物相】韓国兵の月給100万ウォン

記事入力 : 2021/09/12 05:01
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【萬物相】韓国兵の月給100万ウォン

 1988年秋、一兵卒として入隊し、初任給として5500ウォン(現在のレートで約520円、以下同じ)もらった。当時、「88」というタバコが1箱600ウォン(約60円)だった。無料で支給される「閑山島」や「銀河水(天の川)」というタバコは苦くて人気がなかった。PX(基地内の売店)で菓子パンでも買おうと思ったら、家から小遣いを送ってもらわなければならなかった。兵長の月給1万ウォン(約950円)も一度外食したら終わりだった。職業欄に軍人だと書いた時は苦笑した。あれから30年たち、息子が入隊した。昔のことが思い出されて小遣いを送ってやろうとしたが、「十分もらっているから必要ない」と言われた。「兵長の月給は50万ウォン(約4万7000円)を超える」そうで、アルバイトよりもいいそうだ。

 2000年まで二等兵の月給は1万ウォン(約950円)に届かなかった。兵長の月給が10万ウォン(約9500円)を超えたのが2011年で、20万ウォン(約1万9000円)に達したのは2016年だ。ところが、現政権になって「兵士の給与を最低賃金の半分程度まで引き上げる」ということになり、跳ね上がり始めた。2017年に一気に100%引き上げ、40万ウォン(約3万8000円)を突破した。今年は昨年より12.5%引き上げ、60万ウォン(約5万7000円)に決まった。

 最近、部隊内では「軍テク」という言葉が流行している。射撃や各種戦闘でしっかりと兵士としての役割を果たすためのテクニックのことではない。財布が分厚くなった兵士たちのための財テクのことだ。銀行は兵役期間に合わせた貯蓄商品を出している。動画投稿・共有サイト「ユーチューブ」には少額活用株式投資の秘訣(ひけつ)がアップロードされている。消費性向も変わり、PXでは男性用化粧品の販売が増えた。訓練で荒れた肌を整えるクリームやマスクパック、カタツムリエキスのクリームが人気だという。

■韓国が2021年世界軍事力ランキング6位、北朝鮮28位…日本は?

菅氏 課題先送りせず、決める政治の1年 (2021年9月12日) - エキサイトニュース

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菅氏 課題先送りせず、決める政治の1年 (2021年9月12日) - エキサイトニュース

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 菅義偉総理は9日の記者会見で、総理としての1年が新型コロナコロナ(5909)
東証1部 金属製品 / 時価総額 269億9505万円
との闘いに明け暮れた日々だったと振り返ったが、その一方で「課題を先送りせず、決める政治」の1年だったことも成果をあげて強調した。

 この中で菅総理は「2050年のカーボンニュートラル、デジタル庁の設置により新たな成長の原動力は力強いスタートを切った」とデジタル庁創設を大きな成果にあげた。また「約束した携帯料金の引下げはすぐに実行され、家計の負担が4300億円軽減されている。最低賃金は過去最高の上げ幅を実現し、930円となった」などをあげた。

 また少子化対策に関して「所得制限をなくし、不妊治療の保険適用にも道筋を付けた。男性の育児休暇の取得促進や40年ぶりの35人学級も実現することができた。孤立・孤独に苦しむ方に手を差し伸べたいとの思いで、担当大臣を据え、困難にある方々と行政の架け橋となるNPOへの支援も拡充した。全ての世代が安心できる社会保障制度への第一歩として、一定以上の所得がある高齢者に医療費2割負担をしていただく改革も実現した。」と述べた。

 このほかにも東電東京電力ホールディングス(9501)
東証1部 電気・ガス業 / 時価総額 4853億1929万円
福島第一原発事故で毎日増え続ける放射能物質による汚染水のALPS処理水についても「安全性の確保と風評対策を前提に海洋放出を判断した」とし「憲法改正を進める第一歩となる国民投票法も成立させることができた」と課題解決に成果をあげたとの認識を示した。

 外交・安全保障分野でも「日米同盟の強化を図り、自由で開かれたインド太平洋構想の具体化に向け、同志国・地域との連携と協力を深めることができた。東京五輪・パラリンピックも開催には様々な意見もあったが、招致した開催国として責任を果たし、やり遂げることができた」と総理在任中の成果として列挙した。(編集担当:森高龍二)

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【衝撃】コンビニ副店長の年収250万円…休憩時間を水増しされる“ブラックFC店”の実態

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