2025年度の最低賃金改定まとめ 2025年10月以降、全国の最低賃金が大きく引き上げられます。都道府県ごとに差

 

2025年10月以降、全国の最低賃金が大きく引き上げられます。都道府県ごとに差はある

ものの、すべての地域で時給1,000円を超える見込みとなっています。

今回の改定では、地域ごとに設定された目安額に基づき、各都道府県が最低賃金を決定

しました。引き上げの目安は、A・Bランクが63円、Cランクが64円です。

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改定のポイント

• 全国すべての都道府県で時給1,000円を突破

• 平均引き上げ額は66円で過去最高

• 最大引き上げは熊本県の82円

• 地域間格差も徐々に縮小（格差比率83.4％）

特に2025年度は、制度開始以来最大の引き上げとなり、大きな転換点といえます。

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最低賃金ランキング（上位・下位）

■ 上位（トップ10）

1位：東京都（1,226円）
2位：神奈川県（1,225円）
3位：大阪府（1,177円）
4位：埼玉県（1,141円）
5位：千葉県・愛知県（1,140円）
6位：京都府（1,122円）
7位：兵庫県（1,116円）
8位：静岡県（1,097円）
9位：三重県（1,087円）
10位：広島県（1,085円）

→ 都市部や経済活動が活発な地域ほど高い傾向があります。

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■ 下位（ワースト10）

1位：高知県・宮崎県・沖縄県（1,023円）
2位：鹿児島県（1,026円）
3位：青森県（1,029円）
4位：鳥取県・佐賀県（1,030円）
5位：岩手県・秋田県・長崎県（1,031円）
以下、省略

→ 最低額と最高額の差は203円となっています。

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賃金差の影響

最低賃金の差は、年収にも大きく影響します。

• 1日：1,624円差

• 1ヶ月：約35,700円差

• 年間：約42万円差

同じ労働時間でも、地域によって大きな収入差が生まれます。

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最低賃金の確認方法

■ 時給制

そのまま最低賃金と比較すればOK。

■ 日給制

日給 ÷ 労働時間 で時給換算して確認。

■ 月給制

（年収）÷（年間労働時間）で時給を算出して確認。

※いずれも最低賃金を下回ると違法になります。

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注意点

• 最低賃金未満の契約は無効

• 違反した場合、最大50万円の罰金

• 労働者の同意があっても無効扱い

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まとめ

2025年度の最低賃金改定は、過去最大の引き上げとなり、すべての都道府県で時給1,000円を

超える大きな変化が起こります。

企業は賃金の見直しを早めに行い、
労働者も自身の給与が基準を満たしているか確認することが重要です。

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