最低賃金の大幅引き上げを実現し、安心して働ける社会へ「働いても生活できない」をなくすために、今こそ賃金の底上げを

　現在、日本社会が直面している大きな課題の一つが、最低賃金と生活水準との深刻な乖離です。多くの働く人々がフルタイムで働いても生活に余裕が持てず、将来に不安を抱えています。特に単身世帯や子育て世帯では、家賃や食費、公共料金の上昇により、最低賃金では生活が成り立たない「ワーキングプア」が増加しています。これでは、働く意欲や地域経済の活力も失われてしまいます。　最低賃金の大幅引き上げは、労働者にとっての生活保障であると同時に、企業や社会にとっても重要な投資です。賃金の底上げによって消費が活性化すれば、地域経済の循環が改善し、中小企業にもプラスの効果をもたらします。さらに、公正な賃金水準が確立されることで、職場への定着率が向上し、人材不足の解消にもつながります。　誰もが安心して働き、努力が公正に報われる社会を実現するためには、最低賃金の引き上げとともに、中小企業への支援や労働環境の整備も同時に進める必要があります。今こそ社会全体で「人を大切にする経済」へと転換する時です。

2021年9月17日金曜日

最低賃金引き上げに企業はどう対処する? - 2位は「非正規の残業・シフト削減」1位は?

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最低賃金引き上げに企業はどう対処する? - 2位は「非正規の残業・シフト削減」1位は?

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プレシャスパートナーズは、アルバイト・パート採用を行う企業を対象に「最低賃金の引き上げに関する実態調査」を実施し、結果を9月15日に発表した。調査は7月27日～9月8日の期間中、アルバイト・パート採用を行っている企業201社を対象にインターネットで行われた。

最低賃金の引き上げは経営に影響があるか

まず、最低賃金の引き上げは経営に影響があるかどうかを尋ねたところ「とても影響がある」(28.9％)、「影響がある」(35.8％)の回答を合算すると64.7%が経営に影響があるということがわかった。

最低賃金の引き上げに対してどのような対策を行うか(複数回答可)

次に最低賃金の引き上げは経営に影響があるかどうかを尋ね「とても影響がある」、「影響がある」と回答した企業を対象にどのような対策を行うかを聞いたところ、「サービス価格の見直し、値上げをする」(52.3%)が最多に。次いで「非正規の残業・シフトを削減する」(38.5％)、「採用を抑制する」(35.4％)となった。

現在の人件費削減、採用抑制が目立つ結果に。最低賃金の引き上げによりさまざまな影響があり、経営に与えるダメージは大きいと言えそうだとのこと。

来年の「ソウル型生活賃金」時給1万766ウォン…月225万ウォン＝韓国報道（WoW!Korea） - Yahoo!ニュース

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来年の「ソウル型生活賃金」時給1万766ウォン…月225万ウォン＝韓国報道（WoW!Korea） - Yahoo!ニュース

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ソウル市は来年の「ソウル型生活賃金」を時間当たり1万766ウォン（約1009円）とすることで確定したと16日発表した。これは今年より0.6%（64ウォン）上昇した水準だ。政府が今年8月に告示した来年度の最低賃金9160ウォン（859円）に比べて1606ウォン（約150円）多い。【写真】もっと大きな写真を見るこれにより、ソウル型生活賃金の適用対象者は法定労働時間である209時間勤務すれば、通常賃金を基準に月225万94ウォン（約21万円）を受け取ることになる。ソウル型生活賃金とは、労働者とその家族が住居・教育・文化的生活などを保障され、貧困水準以上の生活を営むことができる賃金水準だ。毎年物価上昇率と家計所得・支出などを考慮して決める。来年度の生活賃金は23年1月1日から適用される。適用対象は公務員の報酬体系が適用されないソウル市とソウル市の投資出捐（しゅつえん）機関所属の直接雇用労働者、ソウル市投資機関の子会社所属の労働者、民間委託労働者とニューディール雇用参加者の計1万4000人余りだ。ソウル市は、来年のソウル型生活賃金を新型コロナ禍による厳しい経済状況と市の財政条件、物価上昇率などを考慮して総合的に決定したと明らかにした。生活賃金と最低賃金の格差による民間と公共労働者間の所得不均衡も考慮したと説明した。ソウル市のハン・ヨンヒ労働・公正・共生政策官は「来年の生活賃金は新型コロナ禍の厳しい経済状況とソウル市の財政的条件、最低賃金との格差などを総合的に考慮して、適正な水準で引き上げ幅を決定した」と述べた。

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　40代男性のもとに、見慣れた文面のメールが届いた。昨秋に失業して就職活動を始めてから、もう400社は応募した。内定はまだない。9割は面接に進めず、こうして不採用を告げられる。

　「最初の就活がすべてだった。そこで失敗していなければ……」

　男性が最初に就活を経験したのは、いまから20年ほど前だった。大学3年の秋から企業研究を重ねて、大手から中小まで100社ほど受けた。しかし卒業までに内定は得られなかった。

　当時は多くの企業がバブル崩壊の後遺症に苦しみ、リストラを加速していた。中高年の社員に退職を促すだけではなく、新卒採用も絞り込んだ。歴史的な「就職氷河期」だった。

　男性は卒業から数カ月後、求人情報が載る冊子で見つけた中小企業に入社した。ボーナスや通勤手当はなく、成果が出ないとほぼ最低賃金しかもらえない。毎月、大勢の社員が辞めていた。「ここが底辺だ」と自らに言い聞かせた。

　大企業でも経営破綻（はたん）する時代だ。働き手は会社に頼らずに自分でスキルを磨き、転職をくり返しながらステップアップしていく。そんな会社員人生が当たり前になると、識者らも予言していた。

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FRBに響くか、「危機の予言者」ラジャン氏の警告

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金融政策

2021年9月17日 5:00 [有料会員限定]

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富山県の“最低賃金”　28円アップで877円に／富山

　富山労働局は、来月1日から県内の最低賃金を28円引き上げ、時給877円にすることを決めました。　これは、最低賃金を時給で示すようになった2002年以降最大の引き上げ幅です。　最低賃金は、毎年夏に国の中央最低賃金審議会が引き上げの目安額を示して各都道府県の審議会が各労働局に答申するものです。　今年は、国の審議会が全国一律28円の引き上げを答申したことを受け、県の審議会も、県内の最低賃金を現在の時給849円から28円引き上げ877円にするよう富山労働局長に答申し決定しました。　引き上げ幅としては、最低賃金を時給で示すようになった2002年以降最大となりました。　新しい最低賃金は、来月1日から正社員やパートなどの雇用形態や年齢に関わらず、県内の事業所で働くすべての労働者に適用されます。

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