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2021年8月31日火曜日

正社員の人手不足、再び上昇傾向も二極化か? 宿泊・飲食サービスになお過剰感

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正社員の人手不足、再び上昇傾向も二極化か? 宿泊・飲食サービスになお過剰感

3-3 minutes

   正社員の人手不足が再び上昇傾向にあることが、帝国データバンクの調べでわかった。2021年8月24日の発表。

   現在の正社員の過不足状況を聞いたところ(「該当なし/無回答」を除く)、正社員が「不足」していると答えた企業は 40.7%。依然として2019年7月の水準と比べて7.8ポイント下回っているものの、前年同月比でみると10.3ポイントの増加。20年5月の29.1%を底に、再び上昇傾向がみられる。

  • 正社員の人手不足、再び上昇

    正社員の人手不足、再び上昇

正社員の人手不足、再び上昇

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最低賃金の引上げ幅は28円で過去最大

   直近の雇用情勢をみると、新型コロナウイルスの影響による解雇等見込み労働者数(累積値)は、2021年8月13日時点で11万3272人。月次ベースでは減少傾向にあるものの、21年7月も3586人と、多くの労働者が解雇・雇い止めされている(厚生労働省調べ)。

   その一方で、今年6月の有効求人倍率(季節調整値)は1.13倍で、5月から0.04ポイント上昇。新規求人数(原数値)は製造業、サービス業、教育・学習支援業などで増加した。ただ、宿泊業や飲食サービス業では新規求人数が減少するなど、業種によってバラつきがみられる。

   また、厚労省の中央最低賃金審議会(小委員会)は7月14日に、21年度の地域別最低賃金の改定で、全国平均の時給を930円とする目安をまとめた。最低賃金の引上げ幅は28円と過去最大。コロナ禍にあって、経営者側からは不満が漏れた。

業種間で格差! 正社員の人手不足感が高まっている
業種間で格差! 正社員の人手不足感が高まっている

   そうしたなか、帝国データバンクの調査によると、正社員が「人手不足」と答えた企業は 40.7%で、新型コロナウイルスの感染拡大前の2019年の水準は下回るものの、上昇傾向にあることがわかった。建設業や自動車関連など業種によって人手不足感は再び高まりつつある。

   人手が「適正」と答えた企業は45.7%(前年7月比1.1ポイント減、19年7月比3.5ポイント増)、「過剰」と答えた企業は13.6%(同9.3ポイント減、同4.3 ポイント増)だった。

   人手が「不足」している企業を規模別にみると、「大企業」で46.2%(同9.3ポイント増、同13.1ポイント減)、「中小企業」は39.6%(同10.7ポイント増、同6.3ポイント減)、「中小企業」のうち「小規模企業」は36.2%(同 5.9 ポイント増、同 5.9 ポイント減)となった。

   正社員の人手不足の割合は、すべての規模で20年5?6月以降、上昇傾向が続いている。

景気「K字回復」で業種ごとに温度差

   業種別にみると、少子高齢化などの影響により職人不足が進む「建設」が57.5%(前年7月比5.6ポイント増、19年7月比10.0ポイント減)と、6割弱が人手不足を感じており、51業種で最も高かった。

   建設業者からは、

「業界内の企業及び職人が不足しているので、受注機会が多い」(一般管工事、長野県)
「2020年の工事の見合わせ物件、雪害の改修工事などで人手不足感がある」(金属製屋根工事、秋田県)

といった声があがった。

   また、「自動車・自動車部品小売」が57.1%、(同10.9ポイント増、同2.9ポイント減)や「輸送用機械・器具製造」は47.3%(同35.2ポイント増、同11.5ポイント増)などと、自動車関連の業種も人手不足感が高かった。なかでも、「輸送用機械・器具製造」は前年7月比で35%超、2019年7月比でも10%を超える大幅な上昇となった。

   さらに、IT人材の不足が目立つ。「情報サービス」は54.7%(同10.2ポイント増、同19.3ポイント減)も高水準での推移が続いている。

   一方で、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で大きな打撃を受けている「旅館・ホテル」や「飲食サービス」などの業種では、人手の過剰感が依然として高水準にある。

   正社員の人手が「過剰」とする企業を業種別にみると、「旅館・ホテル」が42.5%でトップ。「旅館・ホテル」は1年前の20年7月(57.6%)時点でもトップで、人手過剰感は依然として高水準で推移している。

   また、「医薬品・日用雑貨品小売」やアパレル関連の「繊維・繊維製品・服飾品卸売」「繊維・繊維製品・服飾品製造」、イベントの中止や印刷需要の減退などが響いている「出版・印刷」「広告関連」が上位にあがった。

   企業の景況感は業種によって「K字回復」の様相が強まりつつあり、雇用情勢も業種によって温度差がみられる。

   ちなみに、2021年7月に非正社員が「不足」していると答えた企業(「該当なし/無回答」を除く)は22.5%(前年7月比5.9ポイント増、19年7月比7.3ポイント減)。「適正」と答えた企業は66.5%(同4.3ポイント増、同3.9ポイント増)、「過剰」は11.0%(同10.2ポイント減、同3.3ポイント増)だった。

   なお調査は、2021年7月15日~31日にTDB景気動向調査(2021年7 月調査)とともに実施。全国2万4285社が対象で、有効回答企業数は1万992社(回答率 45.3%)。

雇用調整助成金、9月に財源枯渇か 雇用保険料の見直し検討本格化 | 毎日新聞 2-2 minutes

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雇用調整助成金、9月に財源枯渇か 雇用保険料の見直し検討本格化 | 毎日新聞

2-2 minutes

厚生労働省が入る中央合同庁舎第5号館=東京・霞が関で、竹内紀臣撮影 拡大

厚生労働省が入る中央合同庁舎第5号館=東京・霞が関で、竹内紀臣撮影

 新型コロナウイルスの感染拡大で、政府が雇用を守る頼みの綱とする「雇用調整助成金(雇調金)」の財源が底を突きかけている。コロナ禍での解雇を抑えるために上限額引き上げなどの特例措置が昨年春から続いており、本来は失業手当に充てる別の積立金からも捻出するといったやりくりも限界を迎えつつある。労働者と企業が納める雇用保険料の料率引き上げも避けられない状況で、9月から国の審議会で本格的に検討する方針だ。

 雇調金は、労働者の雇用を守るセーフティーネットとなる雇用保険の事業で、企業が従業員を休ませた場合に休業手当分を国が企業に支給する。コロナ禍での雇用維持のため、支給の上限を日額約8300円から最大1万5000円に引き上げるなどの特例措置を設けている。

 雇用保険には、保険料を①企業と労働者が折半して負担し、失業手当に充てる「失業等給付」と、②企業だけが負担する職業訓練や失業予防など「二事業」の二つの事業がある。2019年度末の積立金残高は①4兆5000億円、②1兆5000億円で、雇調金は②から支払われる。

 政府は当初、コロナ禍の特例措置を「一時的な対応」と想定していたが、感染拡大が収まらないため縮小できず、支給総額は4兆2000億円に達した。②の積立金だけでは足りなくなり、①の積立金から1兆7000億円を借り、一般会計(税金)から1兆1000億円を穴埋めした。①の積立金は本来、失業手当の支払いに備えるためのものだが、「資金が枯渇したため、リーマン・ショック以来の対応となった」(厚生労働省担当課)という。

 雇調金は今年度、1兆2000億円の支給を見込んでいたものの、8月20日時点で既に1兆円を超えた。1カ月当たりで2000億円超を支払っているため、9月には底を突く可能性がある。そこで厚労省は当面、今年度分の①の予算を雇調金の財源に充てることを模索。雇調金の効果もあり、完全失業率はコロナ禍でも3%前後で推移しており、リーマン・ショック後(5・5%、09年7月)、東日本大震災後(4・7%、11年6月)に比べると抑えられている。厚労省幹部は「失業率が低いため、失業手当の予算は残るだろう。望ましい形ではないが、そこしか頼るところがない」と理解を求める。

 中長期的な対策も必要となり、9月からは厚労省の労働政策審議会で、来年度の雇用保険料の見直しに向けた議論を本格化する。現在の保険料率は、①は本来の1・2%から0・6%(育児休業給付分含む)に、②は0・35%から0・3%に一時的に引き下げられている。コロナ禍による積立金の枯渇を受け、来年度以降の料率引き上げは避けられないとみられる。

 料率を本来の水準に戻すと、月収30万円の場合、労働者の負担は月900円、企業は月1050円それぞれ増える見込みだ。しかし10月には最低賃金が全国平均で28円上がるなど企業の負担が増す中、保険料率をどこまで引き上げられるかは不透明だ。企業を代表する委員からは「コロナで打撃を受けた業種が以前の水準に回復するのには相当の時間が必要。料率は上げないことを要望する」と財源として税金の投入を求める意見が既に上がっている。

 雇用保険の料率を引き上げるには、雇用保険法改正案を来年の通常国会に提出する必要がある。感染収束が見えない中での議論になるが、ある厚労省幹部は「雇調金が失業を抑える一定の役割を果たしていることは間違いない。ただ、財政状況を考えると、『雇調金の特例措置を維持したままで、料率も引き下げたまま』にはできない。段階的な引き上げには労使の理解を得たい」と話した。【石田奈津子

【澤田晃宏/外国人まかせ】実習生の不正労働が横行する縫製業界のホワイト化を目指す監理団体の挑戦

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【澤田晃宏/外国人まかせ】実習生の不正労働が横行する縫製業界のホワイト化を目指す監理団体の挑戦

2-2 minutes

「奴隷労働」ともいわれる外国人労働者。だが、私たちはやりたくない仕事を外国人に押し付けているだけで、もはや日本経済にその労働力は欠かせない――。気鋭のジャーナリストが“人手不足”時代のいびつな“多文化共生”社会を描き出す。(月刊サイゾー2021年7・8月号より転載)

【澤田晃宏/外国人まかせ】実習生の不正労働が横行する縫製業界のホワイト化を目指す監理団体の挑戦の画像1
中卒後、母国ベトナムの縫製工場で10年以上働いたグェンさん。もっとも高いときでも給与は日本円で4万円程度だったという(写真/筆者、以下同)

 ベトナム出身のグェン・ティ・キムアンさん(31歳)は、2018年5に婦人子ども製造外国人技能実習生として来日し、山形県鶴岡市の縫製会社「フォーティーン」で働き始めた。

 始業時刻は7時半。21時頃まで縫製作業が続き、帰宅後も寮でボタン付けなどの内職を課せられた。休憩時間すらまともに与えられず、出勤前に作ったおにぎりやゆでをポケットに入れ、作業時間中にトイレで食べたこともある。

 タイムカードや給与明細書はなく、正確な労働時間はわからない。納期前は朝の5時半まで作業が続き、残業時間は200時間を超えたという。国は「過労死ライン」を、病気の発症直前1カ月に100時間以上の残業、または発症前の2~6カ月の平均残業時間が月80時間以上としているが、その基準を優に超える。

 同工場では、11人のベトナム人実習生が働いていた。実習生は11個のベッドが並ぶ大部屋で寝泊まりし、シャワーはひとつしかなかった。外出が許されるのは週に1回で、同じ年に入国した実習生の代表者ひとりが、スーパーマーケットで全員分の食材の買い出しをした。

 立ち上がったのは、グェンさんと同時期に入国した実習生だった。庄内労働基準監督署に駆け込み、窮状を訴えた。グェンさんが働く縫製工場と同社役員は19年6月に労働基準法第32条(労働時間)違反容疑で書類送検され、20年9月には出入国在留管理庁と厚生労働省が同社の技能実習計画認定を取り消した。

 劣悪な労働環境から解放されたベトナム人実習生だが、実習先を失った。グェンさんら実習生の多くは、多額の借金を背負って来日しており、実習ができないからと帰国するわけにはいかない。

 実習生に「転職」は認められていないが、同じ職種・作業を学べる他企業への「転籍」はできる。実習継続を求めるグェンさんは19年3月、岐阜県岐阜市の縫製会社「エトフェール」に転籍した。

【澤田晃宏/外国人まかせ】実習生の不正労働が横行する縫製業界のホワイト化を目指す監理団体の挑戦の画像2
MSI協同組合に加入する実習実施者の工場をのぞくと、入口などわかりやすい場所に最低賃金に関する母国語のリーフレットがあった

 作業場の入口にはタイムカードがあり、厚生労働省が作成しているベトナム語の最低賃金に関するリーフレットが掲示されていた。寮は民間の清潔な一軒で、キッチンが2つある共用スペースと部屋が6つあり、シャワーが3つ、トイレも2つあった。グェンさんは、 「働いた分だけ残業代が支払われ、手取りが20万円近くになることもあります。こうも環境が違うのかと驚きました」

ファストファッション定着と縫製工場の劣悪労働

【澤田晃宏/外国人まかせ】実習生の不正労働が横行する縫製業界のホワイト化を目指す監理団体の挑戦の画像3
エトフェールの内ケ島社長

 同社の内ケ島圭祐社長は40歳と若く、出身は岐阜県だ。岐阜県は戦後、日本有数のアパレル産地として発展してきた。バブル期にはDCブランドブームもあり、県内繊維工業の出荷額は4395億円(91年)に達し、事業所数は2145社(98年)にまで増えた。

 だが、2000年代に入ると、中国製品を中とする安価な商品が流通し、海外からH&Mなどの低価格帯のアパレルブランドが相次いで日本国内に進出。国内でも卸売業者などを通さず、自社製品を海外の工場で生産するユニクロなどが勢力をつけた。結果、岐阜県内の繊維業の工業出荷額は1464億円(15年)まで減少。事業所数は430社(19年)に激減した。91年に約52%だった衣類の輸入品の割合は、20年には約98%に達している。

2021年8月30日月曜日

大分県の最低賃金 過去最高の822円で決定(OBS大分放送) - Yahoo!ニュース

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大分県の最低賃金 過去最高の822円で決定(OBS大分放送) - Yahoo!ニュース

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OBS大分放送

大分県内の1時間当たりの最低賃金は今年10月から30円引き上げられ過去最高の822円に改訂されることになりました。大分県内の最低賃金を決める審議会は8月10日、時給を今より30円引き上げて822円とするよう大分労働局長に答申しました。その後労働者団体からさらに引き上げを求める異議申し立てがあり、26日審議会が協議を行った結果「10日付けの答申通りに決定することが適当」と再度答申しました。30円の引き上げ幅は過去最大で、時給822円は過去最高額となります。 大分の最低賃金は九州、沖縄では佐賀、沖縄と並んで全国最低となっていて審議会は地域間格差の是正を目指して引き上げ幅を決めました。改定後の最低賃金は今年10月6日から適用されます。

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ありがとうございます。
サービス改善に活用させていただきます。

【関連記事】

9月は「価格交渉促進月間」です! (METI/経済産業省) 2-2 minutes

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9月は「価格交渉促進月間」です! (METI/経済産業省)

2-2 minutes

中小企業庁では、最低賃金の改定を含む労務費や原材料費等の上昇などが下請価格に適切に反映されることを促すため、本年9月を「価格交渉促進月間」に設定します。これに伴い、発注側企業と受注側企業との価格交渉を促進するため、次のとおり取組を実施します。

1.キックオフイベント

経済産業大臣と経済団体の代表、各業界の主要企業の経営者等が一堂に会するキックオフイベントを開催します。各企業から取引先中小企業との共存共栄の実現に向けた各社の方針や取組などを紹介いただき、価格交渉の重要性を訴えます。

日時

9月2日 木曜日 9時50分~10時20分(最長10時30分)

会場

オンライン会議室

※以下リンク先にてライブ配信を行います。

2.受注側企業への状況調査

価格交渉促進月間終了後の10月に、受注側企業に対して、

  1. 下請Gメンによる重点的なヒアリング(2千社程度)

  2. アンケート調査(数万社に対して配布予定)

を実施します。

3.発注側企業への周知

上記2.の調査結果について

  1. 先進的な取組、グッドプラクティスの公表

  2. アンケートの回答を数値化して集計し、公表することを検討

  3. 下請代金法に違反する事案については、公正取引委員会と連携して対処等を行うことを、月間の開始時にあらかじめ、各省の担当部局から業界団体を通じて、発注側企業へ幅広く周知します。

4.広報

新聞広告やインターネット広告、ポスター、チラシ等を用いて価格交渉促進月間の取組を周知します。

5.講習・研修・相談等

受注側企業の価格交渉担当者向けに、価格交渉や下請代金法に関するセミナーや講習会、相談対応等をオンライン形式で実施します。また、発注側企業の調達担当者向けに、下請代金法等についてのセミナーや講習会をオンライン形式で実施します。

講習会等の日程は以下のページで随時公開していきます。

担当

中小企業庁事業環境部取引課長 遠藤
担当者:善明、藤川、佐々木

電話:03-3501-1511(内線5291~7)
03-3501-1669(直通)
03-3501-6899(FAX)

青森県最賃822円で確定/審議会、異議退ける

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青森県最賃822円で確定/審議会、異議退ける

21-27 minutes

メニュー

47NEWS

2021.8.27 11:43  東奥日報

青森県最賃822円で確定/審議会、異議退ける

 青森地方最低賃金審議会(会長・石岡隆司弁護士)は26日、青森県の最低賃金引き上げ幅が不十分で再審議すべき-との県労連の異議申し出について、青森労働局長の諮問を受けて審議した。同審議会は異議を退け、1 ...

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経産省が22年度予算要求に盛り込んだ中小企業支援策|ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

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経産省が22年度予算要求に盛り込んだ中小企業支援策|ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

1-1 minutes

事業再生・承継を支援

経済産業省は2022年度予算概算要求の中小企業対策費に21年度当初予算比22・9%増の1373億円を要求する。モノづくり中小に対する研究開発事業の拡大や中小の事業承継への支援策などを盛り込む。新型コロナウイルス感染症の影響が長引く中、中小への資金繰り支援などの金融支援を継続するほか、コロナを契機に事業再構築や事業再生を目指す企業を支援し、イノベーションの創出を後押しする。

コロナ対策として人の流れが抑えられ、一部の業種の事業に大きな影響を与えている。さらに最低賃金の引き上げなどビジネス環境は厳しくなっている。中小や小規模事業者の雇用や技術などの経営資源を生かし、事業の再構築や承継、生産性向上支援、取引の適正化などの取り組みを進める。

すでにコロナ禍での事業者に対する資金繰りの支援や、月次支援金の給付、イベントの再開支援など、厳しいビジネス環境下に直面する中小や小規模個人事業主に対して、事業継続のための支援を実施しているが、22年度以降も支援を継続する。

経産省の22年度の予算概算要求の総額は21年度当初予算比11・1%増の1兆4026億円。そのうち一般会計は同20・2%増の4227億円、エネルギー対策特別会計は同10・6%増の8242億円、特許特別会計は同0・3%減の1557億円となった。

日刊工業新聞2021年8月27日

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📈 実質賃金が13カ月ぶりプラス!1月は前年比1.4%増|賃上げが物価上昇を上回る

  💰 1月の実質賃金が 13カ月ぶりにプラス となりました。 基本給を中心とした 所定内給与が3.0%増 と、 33年3カ月ぶりの高い伸び を記録したことが主な要因です。 また、労働者1人あたりの平均名目賃金を示す 現金給与総額は前年比3.0%増 となり、 49カ月連続の増...